Bewerber gewinnen, wo deine Zielgruppe wirklich ist
Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen die zwei Prozent, die aktiv suchen. Die übrigen 98 Prozent — wechselbereite Fachkräfte ohne aktuellen Bewerbungsdruck — siehst du dort nicht. Social Recruiting holt diese Zielgruppe in ihrer Lebensrealität ab. Wir entwickeln und betreuen die Kampagnen für Handwerks- und Baubetriebe in Niederösterreich — methodik-transparent, ohne Glücksversprechen.
Drei Gründe, warum klassisches Recruiting aktuell nicht mehr reicht.
Die meisten Mostviertler Betriebe, die mit uns sprechen, kommen mit einer Variante derselben Geschichte. Vielleicht erkennst du dich in einer davon wieder.
Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerbungen.
Die klassischen Kanäle — Jobportale, AMS, Aushänge — erreichen nur die zwei Prozent, die gerade aktiv suchen. Im Handwerk und Bau ist diese Gruppe längst leer gefischt. Was übrig bleibt, sind passiv-wechselbereite Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber auf das richtige Angebot reagieren würden — sichtbar nur dort, wo sie ihre Freizeit verbringen.
Die Stelle bleibt unbesetzt, der Auftrag rutscht weiter.
Jeder Monat ohne Maurer, Zimmerer oder Bauleiter kostet konkret — Aufträge werden verschoben, Stammkundschaft sucht Alternativen, Überstunden im Bestandsteam steigen. Die Recruiting-Frage ist längst keine HR-Routine mehr, sondern ein Wirtschaftsfaktor mit direktem Bezug zum Jahresergebnis.
Die Konkurrenz wirbt schon — nur nicht in deinem Feed.
Während du auf Bewerbungen wartest, laufen bei deinen Mitbewerbern bereits Kampagnen auf Instagram und TikTok. Die abwerbbaren Fachkräfte aus deiner Region sehen täglich deren Anzeigen, deine kennen sie nicht. Wer nicht im Feed sichtbar ist, taucht in der Wechsel-Entscheidung schlicht nicht auf.
Drei Beispiele — direkt im Smartphone-Feed.
Authentisches Bild aus deinem Betrieb, klare Headline, kurzer Text, mobil-optimierter Funnel-Button. Keine Stockfotos, keine Floskeln. Hier siehst du, wie eine Recruiting-Anzeige bei deiner Zielgruppe ankommt.
Fachkraft mit Wechseltrigger
Spricht ausgebildete Maurer an, die eine konkrete Verbesserung suchen — Bezahlung, Arbeitszeit, Wohnortnähe.
Quereinsteiger ansprechen
Funktioniert für junge Erwachsene im falschen Job. Direktansprache durch den Chef wirkt nahbar und glaubwürdig.
Lehrlinge plus Eltern
Erreicht beide Zielgruppen gleichzeitig. Schnuppertag senkt die Hürde für die erste Kontaktaufnahme deutlich.
Wie ein Kandidat den Weg zu deinem Postfach findet.
Jeder Schritt entscheidet, ob aus einem Smartphone-Scroll am Ende eine Bewerbung wird oder nicht. Die Prozentangaben sind Marktrichtwerte — die echten Werte unterscheiden sich je nach Branche und Anzeigenqualität deutlich.
Anzeige im Feed
Bewerber scrollt durch Instagram, TikTok oder Facebook und sieht deine Anzeige zwischen normalen Inhalten.
Klick auf die Anzeige
Echtes Foto, klare Headline, kurzer Text. Der Klick passiert nur, wenn die Anzeige in 2 Sekunden überzeugt.
Funnel-Start
Landingpage mit drei Filterfragen — Berufserfahrung, Verfügbarkeit, Wohnortnähe. Smartphone-optimiert.
Filterung
Nicht passende Kandidaten werden höflich verabschiedet. Passende Kandidaten geben Kontaktdaten ein.
Bewerbung im Postfach
Du bekommst eine E-Mail mit Vorqualifikation und Kontaktdaten — entscheidungsreife Kandidaten statt PDF-Berg.
Drei Szenarien — finde dein Setup.
Welche Stufe für deinen Betrieb sinnvoll ist, hängt von Dringlichkeit, Anzahl der Stellen und Risikobereitschaft ab. Jedes Projekt ist individuell — die folgenden Richtwerte sind eine grobe Orientierung. Den verbindlichen Festpreis erhältst du im Strategiegespräch nach Klärung des konkreten Bedarfs.
Du willst Social Recruiting erstmal ausprobieren — eine offene Stelle, eine Plattform, drei Monate Laufzeit. Geringes Risiko, klare Lernerfahrung. Wir produzieren ein kleines Set Anzeigen-Varianten und testen, wie gut deine Zielgruppe reagiert. Am Ende weißt du, ob der Kanal für dich funktioniert.
Du suchst laufend mehrere Positionen — Fachkräfte, Lehrlinge, Quereinsteiger gleichzeitig. Wir betreuen zwei Plattformen parallel, produzieren ein größeres Anzeigen-Set, optimieren laufend. Das ist die Konfiguration, mit der die meisten Mostviertler Handwerksbetriebe arbeiten — gutes Verhältnis aus Reichweite und Investition.
Du planst aggressives Personalwachstum — fünf bis zehn Stellen gleichzeitig, mehrere Standorte, Multi-Plattform. Wir bauen einen kompletten Recruiting-Prozess auf: laufende Content-Produktion, A/B-Tests in größerem Maßstab, wöchentliches Reporting. Konfiguration für Bauunternehmen mit mehreren Niederlassungen. Mehr zu unseren Marketing-Leistungen findest du in der Übersicht.
Was im Service-Festpreis drin ist — und was extra kostet.
Wir glauben, dass ein Service-Angebot keine versteckten Kosten haben sollte. Was du auf dieser Seite siehst, ist exakt das, was wir auch im Strategiegespräch durchsprechen — keine Überraschungen auf der zweiten Rechnung.
Im Service-Festpreis enthalten
- Strategie-Workshop mit Zielgruppen-Analyse und Briefing-Dokument
- Halb- oder Ganztags-Drehtermin in deinem Betrieb mit Foto- und Video-Produktion
- Aufbau der Anzeigen-Varianten (typischerweise 6 bis 12 pro Kampagne)
- Aufsetzen von Werbekonten auf den Plattformen, falls noch nicht vorhanden
- Bewerber-Funnel mit Filterfragen und Smartphone-Optimierung
- Tägliche Optimierung der laufenden Kampagne (Targeting, Anzeigen-Tausch)
- Monatlicher Reporting-Termin mit Zahlen-Erklärung im Klartext
Kommt separat dazu
- Werbebudget für Meta, TikTok und LinkedIn — landet direkt bei den Plattformen
- Zusätzliche Drehtage über das im Setup vereinbarte Maß hinaus
- Übersetzungen in andere Sprachen (etwa Englisch, Türkisch oder BKS)
- Aufbau einer eigenen Karriere-Webseite mit CMS und Backend
- Telefonisches Vorqualifizierungs-Interview durch uns mit jedem Kandidaten
- Anbindung an externe Bewerbermanagement-Systeme (BAMBOO, Personio)
- Employer-Branding-Maßnahmen über die einzelne Recruiting-Kampagne hinaus
Ist Social Recruiting für deinen Betrieb sinnvoll?
Beantworte für dich diese fünf Fragen ehrlich. Wenn du bei den meisten zustimmst, ist Social Recruiting wahrscheinlich der richtige Hebel — wenn nicht, sagen wir dir das im Strategiegespräch und empfehlen Alternativen.
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Wir kriegen über klassische Stellenanzeigen zu wenige oder keine guten Bewerbungen.Klassisch heißt: Jobportale, AMS, Aushänge, Empfehlungen — und es kommt nichts oder nur Unpassendes.
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Wir haben einen erkennbaren Personalbedarf — keine kurzfristige Notmaßnahme.Social Recruiting ist mittelfristig angelegt. Für die nächsten zwei Wochen ist es nicht der richtige Kanal.
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Wir können oder wollen den Geschäftsführer oder das Team vor die Kamera lassen.Authentische Betriebs-Einblicke sind die wirksamste Anzeigen-Form. Stockfotos verbrennen Werbebudget.
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Wir haben ein Werbebudget von mindestens einigen hundert Euro pro Monat zur Verfügung.Darunter kommen wir nicht in einen sinnvollen Lernzyklus mit den Plattform-Algorithmen.
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Bewerbungen sollen schnell beantwortet werden — innerhalb von 24 bis 48 Stunden.Social-Recruiting-Bewerber haben hohe Erwartungen an Reaktionszeit. Wer eine Woche braucht, verliert sie.
Drei oder mehr Häkchen?
Dann lohnt sich ein 60-minütiges Strategiegespräch. Wir prüfen den konkreten Fall und sagen dir ehrlich, ob wir der richtige Partner sind. Falls nicht, empfehlen wir den passenderen Kanal.
Strategiegespräch buchen →Was vor dem ersten Strategiegespräch meistens gefragt wird.
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Social Recruiting ist die gezielte Bewerbergewinnung über Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Statt eine Stellenanzeige auf einem Jobportal zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten, werden Kandidaten dort angesprochen, wo sie ihre Freizeit verbringen — mit kurzen Video- oder Bild-Anzeigen, die zur Branche und zur Lebensrealität der Zielgruppe passen. Anschließend übernimmt ein Bewerber-Funnel die Vorqualifizierung. Vorteil: Du erreichst auch wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Eine klassische Stellenanzeige wartet passiv darauf, dass aktiv Suchende sie finden. Social Recruiting geht aktiv in die Lebensrealität potenzieller Bewerber: Instagram-Story zwischen Familienfotos, TikTok-Video zwischen Unterhaltungs-Content. Damit erreichst du auch passiv-wechselbereite Kandidaten — laut Branchen-Daten ist das mit Abstand die größte Bewerbergruppe, die über Jobportale gar nicht sichtbar wird. Plus: Social-Plattformen können präzise nach Wohnort, Beruf und Interessen targeten.
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Vom Strategiegespräch bis zur ersten laufenden Kampagne rechne mit etwa 3 bis 4 Wochen — davon entfallen etwa eine Woche auf Strategie und Briefing, eine Woche auf Creative-Produktion (Foto- oder Drehtag im Betrieb), eine Woche auf Kampagnen-Setup und Test-Phase. Erste Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage Laufzeit. Wichtig: Die ersten zwei bis drei Wochen einer Kampagne sind Lernphase — die Plattform-Algorithmen optimieren in diesem Zeitraum auf deine Zielgruppe ein.
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Social Recruiting wirkt überall dort am stärksten, wo der Fachkräftemangel groß ist und klassische Kanäle ausgereizt sind: Handwerk und Bau, Gastronomie, Pflege, Logistik, Industrie. Unser Schwerpunkt liegt auf Handwerk und Bau — diese Zielgruppen sind auf Instagram und TikTok stark präsent, und gut produzierte Betriebs-Einblicke wirken in dieser Branche besonders authentisch. Für Bürojobs und IT-Stellen funktionieren ergänzend LinkedIn-Kampagnen besser. Mehr Branchenfakten findest du auch bei der WKO Sparte Gewerbe und Handwerk.
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Die Kosten setzen sich aus zwei Teilen zusammen: unsere Service-Dienstleistung für Strategie, Creative-Produktion und Kampagnen-Steuerung sowie das Werbebudget für die Plattformen selbst. Unsere monatliche Service-Pauschale liegt richtwerthaft zwischen ca. 320 € (Klein-Test) und ca. 730 € (Wachstum) — exklusive Werbebudget und immer nur als Orientierung, weil jedes Projekt individuell ist. Im Strategiegespräch klären wir den konkreten Bedarf und du bekommst einen verbindlichen Festpreis.
60 Minuten klären, ob Social Recruiting für dich Sinn ergibt.
Sag uns kurz, welche Stellen du besetzt, in welcher Region, welche Branche. Wir prüfen, ob unser Schwerpunkt zu deinem Profil passt — und sagen das ehrlich vor dem ersten Vertrag. Falls Social Recruiting für deinen Fall nicht der richtige Hebel ist, empfehlen wir den passenderen Kanal.